某公司年轻的女工程师吴某是位非常不幸的人。丈夫为了第三者离她而去，离婚不久自己唯一的儿子又死于一场车祸。接二连三的打击，使吴工程师得了严重的精神分裂症。母亲把她送进了精神病医院。
一天，吴工程师趁医生没注意，偷偷溜出医院，跑到公司里递交了一份辞职报告。公司本来正为将来怎样处理她发愁呢，见了辞职报告，经理非常高兴，命令人事部尽快给吴工程师办理辞职手续。
一个月后，吴工程师的母亲才得知此事，她赶忙向公司声明：女儿的辞职家里人都不知道，她是在精神不正常的状态下，提出的辞职，不能算数。同时还请求：收回辞职报告。可是公司对吴工程师母亲的请求不予理睬。经理还说：公司已经按辞职给吴工程师办完了全部手续，事情已无法挽回了。
吴工程师的辞职有效吗？
我国法律规定：不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人；不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人。
无论是无民事行为能力人，还是限制民事行为能力人，对于辞职（即解除劳动合同）这种比较重大的行为，均缺乏判断、理解和预见相应的行为后果的能力。因此，这种重大的行为应由其法定代理人代理进行，或征得其法定代理人的同意后进行。
吴工程师在提出辞职时的精神状态，应该说是不正常的，她当时正在发病住院，属于不能辨认或者至少属于不能完全辨认自己行为的精神病人。根据法律规定，在她当时那种精神状况下，要提出辞职，至少应征得父、母的同意，因为她对这种重大的行为缺乏判断能力，且不能预见其行为的后果。因此，吴工程师背着她父、母向公司里递交辞职报告的行为，可以说是无效的民事行为。
但公司里为了甩包袱，在收到吴工程师的辞职书时，并未找其父母征求意见，而是急不可待地立即为其办理了离职手续。孰不知，将来仲裁机构或人民法院可能会把吴工程师的辞职行为认定为无效，并责令公司里收回吴工程师，继续与她履行劳动合同。
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